上個(gè)世紀(jì)90年代初,一大批國外企業(yè)涌入中國,競相立足華夏布局他們的商業(yè)版圖。1994年,全球領(lǐng)軍的傳感器智能和應(yīng)用解決方案提供商SICK(西克)走入中國國門,落地珠江之濱——廣州,在過去的30年里,西克中國以其卓越的產(chǎn)品及解決方案,助力也見證了中國工業(yè)自動化的蓬勃發(fā)展。
作為智能科技領(lǐng)域的佼佼者,西克中國時(shí)刻保持著對前沿技術(shù)的高度敏銳,并積極嘗試將其應(yīng)用于組織管理的各個(gè)環(huán)節(jié),以提升企業(yè)運(yùn)營效率與競爭力。在AI技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下,西克中國選擇與用友大易聯(lián)手,擁抱智能化的招聘解決方案,通過引入AI面試實(shí)現(xiàn)校招流程管理的優(yōu)化升級,據(jù)西克中國介紹,搭載AI面試,其校招初篩周期縮短了近30%。
01、效率與體驗(yàn)并重,讓HR和候選人「皆大歡喜」
截至目前,西克中國2024屆校招已收到20000余份簡歷,面對如此巨量的簡歷,沿用傳統(tǒng)的招聘方式意味著企業(yè)需要投入大量的人力和物力。而如今,是否愿意參與AI面試,已然成為一道隱形的“篩選關(guān)卡”。那些對企業(yè)意向度不高的應(yīng)聘者,在AI面試環(huán)節(jié)便會被篩除,不止于此,校招中不乏學(xué)校專業(yè)符合但簡歷內(nèi)容簡單的候選人,AI面試可以幫助HR進(jìn)一步了解候選人,避免后續(xù)的無效面試,從而為企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間與精力。
當(dāng)然,AI面試不僅為企業(yè)帶來了便利,也為西克的校招候選人帶來了諸多益處。候選人無需線下奔波,只需通過簡單的鏈接,便能直接進(jìn)入線上直播間,與AI面試官進(jìn)行互動交流,輕松完成與企業(yè)的初次會面。更為人性化的是,AI面試還提供了試答功能,讓候選人能夠調(diào)整狀態(tài),積極應(yīng)對面試。在面試過程中,如果候選人覺得自己的回答不盡完美,還可以在有限的次數(shù)內(nèi)選擇重新作答,這無疑為候選人提供了更為舒適且自由的面試空間。
02、根據(jù)職位定制化考核,用AI「接棒」校招初篩
AI面試的優(yōu)勢,絕不僅僅在于篩選簡歷的效率提升,AI面試亦能夠展現(xiàn)其定制化考核能力,「接棒」企業(yè)校招的人才初篩。首先,針對技術(shù)支持培訓(xùn)生、數(shù)字化培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等不同崗位,西克中國制定了三大類別共十六大維度的人才考核標(biāo)準(zhǔn)。隨后,基于這些考核標(biāo)準(zhǔn),AI題庫能夠自動匹配多樣化的面試題目,西克中國則根據(jù)自身需求,從題庫中挑選合適的題目對候選人進(jìn)行考核,以確保面試結(jié)果的客觀性和有效性。
面試完畢后,AI將基于整個(gè)面試流程進(jìn)行智能化剖析,AI的分析不會只停留在候選人的表面回答,更能深入洞察候選人的本質(zhì)特征,通過對其表現(xiàn)的細(xì)致分析,提煉出如綜合能力、知識掌握、職業(yè)技能等核心特質(zhì)。隨后,AI將這些特質(zhì)與勝任力模型的各個(gè)維度進(jìn)行細(xì)致比對,得出科學(xué)的勝任力評分。最終,基于全面的面試過程和各項(xiàng)精準(zhǔn)的評估結(jié)果,AI將撰寫一份詳盡的文字總結(jié),對面試內(nèi)容做出客觀評價(jià),并給出是否建議通過面試的專業(yè)意見。
03、給予反饋,讓AI模型「讀懂」企業(yè)喜好
眾所周知,AI模型的訓(xùn)練并非一蹴而就,要想培養(yǎng)出更精準(zhǔn)的AI,需要企業(yè)日積月累的數(shù)據(jù)投喂及反哺訓(xùn)練。用友大易一體化的招聘全流程解決方案為AI面試的自學(xué)習(xí)培育了肥沃的土壤,基于用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT,強(qiáng)大的反饋學(xué)習(xí)機(jī)制將助力AI模型的快速成長——通過的人選HR后續(xù)如何操作,用人部門后續(xù)的面試評價(jià)如何,這些都將反哺到AI面試的自學(xué)習(xí)模型中,從而培養(yǎng)出更精準(zhǔn)的AI面試產(chǎn)品。
因此,為了確保評估的準(zhǔn)確性和公正性,在AI面試得出結(jié)果后,西克中國的HR們還會對AI的評分進(jìn)行反饋,幫助AI模型“讀懂”企業(yè)的喜好與需求,為后續(xù)的企業(yè)招聘工作帶來了更高的準(zhǔn)確性。
近兩年來,AI技術(shù)的浪潮格外洶涌,人工智能正在「爆改」各行各業(yè),作為企業(yè),擁抱技術(shù),順勢而為是唯一解。在用友大易助力下,引入AI面試的西克中國不僅大幅提升了招聘效率,還實(shí)現(xiàn)了校招候選人的精準(zhǔn)篩選,更為難得的是,它為候選人打造了一個(gè)更為便捷且人性化的面試空間,使他們能夠全方位、多角度地展現(xiàn)自我。
未來,隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展和完善,相信用友大易還將攜手西克中國繼續(xù)探索和創(chuàng)新,將更多智能化元素注入招聘流程,挖掘AI+招聘的更多可能。